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Qu’est-ce qui Rend les “Millenials” Dignes de Travailler dans le Secteur de l’Immobilier à Dubaï?

Qu’est-ce qui Rend les “Millenials” Dignes de Travailler dans le Secteur de l’Immobilier à Dubaï?

Lorsque vous entendez le mot «millenials» ou «Génération Y», vous pensez peut-être aux jeunes gens qui ont tendance à être paresseux, difficiles, déloyaux et arrogants. C’est une bonne chose que les choses changent maintenant et que les gens commencent à voir la valeur de cette génération particulière. En fait, les millennials sont connues pour leur contribution à l’immobilier commercial, parmi d’autres industries. Il y a de nombreuses bonnes raisons pour lesquelles il est bon de recruter des millenials pour votre activité immobilière, que ce soit à Dubaï ou aux Emirats Arabes Unis:

Ce sont de bons joueurs en équipe

La dernière chose dont toute entreprise a besoin est une personne qui pense pouvoir faire certaines choses par elle-même. Ce sont des gens qui ont peur de déléguer des tâches, pensant qu’ils sont les seuls capables. Le résultat est qu’ils finissent toujours par soumettre leurs projets en retard. Les Millennials de Dubaï ont grandi dans un environnement de partage et de compassion.

Ils sont très instruits

Cette génération est née à une époque où l’information est disponible à tout moment, n’importe où. Ainsi, les millenials sont toujours à la recherche d’informations et cherchent constamment à se réorganiser et à comprendre grâce à des cours en ligne. Ils ont également une connaissance inégalée de la technologie puisqu’ils sont nés à une époque où les changements technologiques se produisent quotidiennement.

Ils ne s’en tiennent pas simplement pour le salaire

On dit que cette génération n’a aucune loyauté envers l’entreprise. Il est vrai qu’ils ne sont pas comme des baby-boomers qui restent dans une entreprise jusqu’à leur retraite. Les millenials sont socialement conscients. Ils aiment travailler pour quelque chose qui est plus grand qu’eux-mêmes. Une entreprise peut leur payer des milliards, mais si ses principes ne sont pas alignés sur les leurs, elle n’hésitera pas à chercher une autre entreprise.

Ils offrent une nouvelle perspective

Si les employés de la société sont tous d’âge moyen, leur approche de la résolution des problèmes peut être la même, toujours la même. La génération Y peut apporter une perspective nouvelle et inaugurer des changements. Ils sont également hautement qualifiés dans les médias sociaux et les connaissances techniques.

Ils peuvent offrir de la publicité gratuite

Cette génération est férue de technologie. Ils ont tendance à partager tout ce qu’ils vivent en ligne, ce qui vous donne une visibilité gratuite. Grâce aux médias sociaux, votre entreprise obtiendra facilement de la publicité, que ce soit leur expérience personnelle ou celle de leurs collègues.

Ils peuvent être formés facilement

Les cerveaux de Millennials sont moulés pour résoudre tous les problèmes auxquels l’entreprise est confrontée. Cela peut être un énorme avantage sur vos concurrents. Les millenials peuvent facilement suivre une formation longue. S’il est nécessaire pour vous de vérifier les antécédents d’un demandeur, vous pouvez utiliser des outils en ligne pour la vérification des antécédents. Il peut être complété en quelques minutes.

Vous pourrez économiser de l’argent

Les Millennials ne sont pas simplement après leur salaire. Ils ont une conscience sociale et ils aiment s’assurer que ce qu’ils font a une pertinence sociale. Vous devez examiner des aspects tels que l’équilibre travail-vie personnelle. Pensez au marketing de cause pour votre entreprise. Un sondage a montré qu’environ 60% des femmes de la génération Y pensent que la responsabilité sociale est un facteur déterminant dans le choix d’un emploi.

La génération Y peut apporter une contribution majeure à l’immobilier à Dubaï , en raison de son exposition à la technologie, de ses compétences innées et de son penchant pour la conscience sociale.

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